რამდენიმე წლის წინ „კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის სპეციალისტი“ – ასეთი პროფესია არ არსებობდა და არც კომპანიები ცდილობდნენ ამ მიმართულებით ემუშავათ.
ბავშვების ქარხნებში დასაქმებამ და ცუდმა სამუშაო პირობებმა გამოიწვია ის პირველი ტალღა, რამაც კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის გააქტიურება განაპირობა.
სუპერ-ბოული (Super Bowl) – პროფესიონალურ ამერიკულ ფეხბურთში ეროვნული საფეხბურთო ლიგის (NFL) ჩემპიონატია. მისი ტრანსლირება მთელი ქვეყნის მასშტაბით მიმდინარეობს და მილიონობით გულშემატკივარი ადევნებს თვალს.
კომპანიები სწორედ ამ პერიოდს იყენებენ მომხმარებლისთვის სასურველი მესიჯის გასაგზავნად. 2017 წელი განსხვავებული იყო, რადგან კომპანიათა უმეტესობამ ეს შესაძლებლობა გამოიყენა საკუთარი CSR აქტივობების პოპულარიზაციისთვის, კერძოდ კი, ფართო აუდიტორიას გააცნეს საკუთარი CSR პრიორიტეტები და ღირებულებები.
„თაობა Z“ – ასე მოიხსენიებენ ადამიანებს, რომლებიც 1990 წლების ბოლოს და 2000 წლების დასაწყისში დაიბადნენ. ეს არის თაობა – early adapter, ანუ თაობა, რომელიც პირველი ითვისებს ტექნოლოგიურ სიახლეებს და მუდამ აქვს წვდომა ინტერნეტთან.
2020 წლისთვის ბიზნეს კომპანიათა კლიენტების 40% სწორედ აღნიშნულითაობა იქნება (2.56 მილიარდი ადამიანი).
Great Green Wall ეს არის დიდი და ამბიციური პროექტი, რომლის მიხედვითაც აფრიკის მთელ კონტინენტს, 8000კმ-ზე გარს შემოარტყავს ხეების რიგი.
© 2017 CSRDG, All Rights Reserved.
Powered by WordPress & Theme by Anders Norén
0
0